宗正蛎癖
2019-05-22 14:51:49

在周一晚上的重新投票中,波音公司的技术工人压倒性地批准了一份新的四年合同,用新的雇员401(k)退休计划取代养老金。

技术工人在2月19日投票拒绝同样的提议。 工人工会,航空航天专业工程师协会,警告称,由于波音拒绝改善其提议,第二次拒绝将“几乎肯定”导致长时间的罢工。

工会发言人比尔杜戈维奇说,最近的投票结果是4,244,接受654投票。

在此之前,工会没有提出任何建议,此前他们敦促7,200名技术工人和15,500名波音工程师拒绝该协议。 工程师和技术工人同时讨价还价,但他们的合同是独立和独立的协议。

工程师在第一次投票中批准了他们的合同。 它为新员工提供相同的养老金条款。

总部位于芝加哥的波音公司表示对最新的投票结果表示满意。 它表示,远离养老金的转变对公司的竞争力至关重要。

“最近几周技术工人和工程师的投票将使我们能够聚集在一起,专注于我们今年面临的挑战和机遇,”波音民用飞机公司总裁兼首席执行官雷康纳说。 “我们正在推进一支优秀的团队。”

技术工人在第一次投票中勉强拒绝了这一提议,即3,203至2,868。

SPEEA早些时候告诉工人们,合同提供了一些优势,包括锁定合同条款四年,包括“5%的年薪工资,保持医疗福利而不增加,以及改善现有退休金技术人员的基本退休福利”,消息说。

该工会约有23,000名员工,大部分位于普吉特海湾地区,负责喷气式飞机的设计和技术问题。 工厂装配工作由国际机械师协会的成员完成。 机械师于2011年12月批准了一份为期四年的合同。

工会表示,SPEEA和波音公司于2012年4月开始谈判。 自11月25日以来,技术工人一直没有合同。