贺兰炉
2019-05-25 10:20:26

你看着你的孩子在校车上第一天回到课堂上,考虑一下:那个校车司机可能被迫向工会支付费用作为驾驶那辆公共汽车的条件。

为什么? 因为他或她在美国的25个强迫工会主义国家之一工作; 在法律上允许强迫工人向工会支付费用作为就业条件的州。

如果你认为这听起来很荒谬,你并不孤单。 根据最近的盖洛普民意调查,近80%的美国同胞都同意:不应该强迫工人支付工会费作为就业条件。

贵州的大工会老板享有特权,允许他们通过强制扩大自己的队伍。 联盟老板可以强加垄断谈判合同,这实际上总是包括一个强制性的会费条款,要求每个员工(甚至那些没有投票给工会的人)向工会老板致敬,只是为了有工作的特权。

虽然强迫工会主义是完全错误的; 强迫工人补贴工会官员也阻碍了一个国家的经济。

随着威斯康星州今年3月加入这一行列,现在美国有25个工作权国家 - 这些国家已经禁止大工会老板强迫工人支付工资作为就业条件的能力。

没有强迫工会主义使得工作权国家经济上升。

根据国家劳动关系研究所的数据,从2004年到2014年,与非工作国相比,非工作国家的私营部门就业增长率几乎是非工作国的两倍(9.9%至5.1%)。

NILRR还报告说,2014年,工作地点的工人平均花费2,000多美元用于实际的可支配个人收入(39,919美元至37,950美元)。

当然,更好的经济环境可以解释为什么NILRR报告说,从2003年到2013年,工作地点的居民人口增长了5%以上,而非工作权国家的人口减少了4%。

事实说明了一切。

因此,越来越多的州迫切希望摆脱大工党的扼杀,并释放他们的劳动力并实现工作权法律带来的经济机会,这一点也就不足为奇了。

这就是为什么在过去的三年里,三大前工党 - 印第安纳州,密歇根州和威斯康星州 - 已经通过了正确的工作法律,将工人从大工党的铁板上解放出来。

工作权法并不禁止工会,也不妨碍任何工人加入工会。

工作权法律简单地编纂了一个常识性原则:每个工人都应该选择加入工会,但不应该强迫工人向工会支付工资作为就业条件。

因此,当您庆祝这个为期三天的周末时,请考虑工作权的好处。 考虑一下可能找到工作的失业邻居。 考虑一下可能会开门的新制造工厂。 考虑一下你口袋里额外的2000美元消费能力可能会做些什么。

您的州是否会成为下一个工作权利国家?

Mark Mix是国家工作权利委员会的主席。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们的 。