璩醐
2019-05-22 01:16:22

W ASHINGTON(美联社) - 最高法院周四表示,它将考虑零售商Abercrombie&Fitch是否歧视一名被拒绝工作的穆斯林妇女,因为她的头巾与公司的着装规范相冲突,而服装连锁店已经改变了这一规定。

法官同意听取奥巴马政府对下级法院判决的上诉,该判决裁定总部位于俄亥俄州新奥尔巴尼的公司没有歧视,因为求职者没有具体说她需要宗教信仰。

问题在于雇主必须如何处理要求他们为工人的宗教活动提供补贴的法律,只要这样做不会给企业造成太大的困难。

一名联邦法官最初支持平等就业机会委员会,该委员会代表Samantha Elauf提起诉讼。 该机构称,Elauf并未在俄克拉荷马州塔尔萨的一家商店受聘,因为她的头巾违反了Abercrombie的“外观政策”,当时称其为“经典的东海岸大学风格”。

但是,美国第10巡回上诉法院推翻了这一决定。 上诉法院称,Elauf从未直接通知她的面试官她需要一个宗教住所,即使她在采访中戴着头巾。

Abercrombie面临销售下滑,并可能面临负面宣传,并坚持其辩护,称Elauf有义务根据她的宗教解释任何特殊需求。 该公司已针对同一问题解决了另外两项EEOC歧视诉讼,并在四年前改变了其“外观政策”,允许其工人戴头巾。

政府律师在其关于平等就业机会委员会的简报中表示,上诉法院的裁决削弱了对宗教活动的法律保护,因为它不公平地将全部负担放在求职者身上以解决问题。 政府表示,有时求职者并不知道宗教活动与公司政策之间可能存在冲突。

在这种情况下,EEOC称Elauf从未要求住宿,因为她不了解“外观政策”。 该机构还声称Abercrombie明显注意到Elauf出于宗教原因需要佩戴头巾,否则就不会拒绝她的工作。

Abercrombie的律师说,法律明确规定,雇主必须真正了解在提供住宿之前存在宗教冲突。 该公司辩称,求职者“不得保持沉默,并认为雇主承认其时尚决策背后的宗教动机。”

2013年,该公司在加利福尼亚州提起了另外两项EEOC歧视诉讼。 在一起案件中,一名法官判定该公司从一家加利福尼亚商店解雇了一名穆斯林工人,另一名法官表示,由于她在工作期间拒绝移除头巾,因此拒绝雇用该州的另一名妇女。

法院将于明年在平等就业机会委员会诉Abercrombie&Fitch Stores,Inc.,14-86听取有关辩论。

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